Jak zachować się w nowym zespole

Po pierwsze, wprowadzenie do nowego zespołu jest oczywiście stresujące, niezależnie od doświadczenia i poziomu zaawansowania nowego pracownika. Drugi to stres krótkotrwały, który trwa zaledwie kilka dni, po 1-2 tygodniach osoba jest w stanie poznać wszystkie procesy pracy i w pełni zaadaptować się do zespołu. I po trzecie, to ich pierwsze wrażenia na temat nowej osoby określają jej pozycję w nieformalnej hierarchii i stają się podstawą zaufania i wzajemności.

Grupa – bezduszny potwór czy przyjazna grupa hobbystyczna

Mówimy o każdym rodzaju zespołu: akademickim, pracowniczym, wojskowym, sportowym, artystycznym, rozumiejąc, że jest to grupa ludzi połączonych wspólnymi działaniami i celami. Każdy zespół, niezależnie od liczby członków, jest systemem hierarchicznym, nawet jeśli jest tylko dwóch członków – jeden będzie liderem, lokomotywą ciągnącą wagonik. Tak więc nowicjusz powinien szybko przeprowadzić rekonesans i zidentyfikować lidera, niekoniecznie jest to szef, ale zawsze najbardziej autorytatywny i odpowiedzialny przyjaciel, który pomoże we wszystkim nawigować, określi strefę odpowiedzialności i doradzi właściwy algorytm działania.

Nawet w wielkiej organizacji z pięcioma piętrami, pojedynczy pracownik musi działać na określonym odcinku procesu produkcyjnego lub biurowego i komunikować się z ograniczonym kręgiem pracowników. Dlatego nie staraj się zapamiętać wszystkich naraz, lepiej wskaż 3-4 osoby, które dobrze zapamiętasz – ich nazwiska, funkcje i przydatność w pracy.

Wyzwiska to wspaniała rzecz, która natychmiast zmienia nastawienie ludzi na twoją korzyść. Przy okazji, nie ma nic złego w ponownym zapytaniu osoby o jej imię, to o wiele lepsze niż zwracanie się do niej bezosobowo ze wzrokiem utkwionym za linią horyzontu.

Twoim celem jest pokazanie swoich umiejętności komunikacyjnych i zawodowych, nawiązanie przydatnych kontaktów i zachowanie zdrowego rozsądku do czasu pierwszej wypłaty. Ludzie są zwykle nieufni wobec nowego zespołu, nie wiedząc czego oczekiwać od pracowników. Wielu nowych pracowników na próżno myśli, że inni są do nich wrogo nastawieni – szczerze mówiąc, po prostu nie zależy im na nowym personelu. Obojętność nie oznacza lekceważenia czy antypatii, nikt nie jest zobowiązany do ofiarowania chleba i soli oraz położenia poduszki na siedzeniu. Bardzo rzadko można spotkać prawdziwie krwiożerczego osobnika, który próbowałby zniszczyć obcych i w taki sposób zapewnić sobie bezpieczeństwo.

Ale różowe perspektywy też nie zawsze są możliwe, rosnąca konkurencja na rynku pracy niszczy wszelkie resztki zaufania i ogólnej wesołości, relacje pracownicze coraz częściej reguluje kultura korporacyjna. Nawet zrujnowane targowiska i warsztaty próbują zapraszać trenerów, ekspertów od marketingu i innych skutecznych budowniczych zespołów, aby podnieść swój status w morzu bezwzględnego biznesu.

Wnioski:Musisz zaprezentować wzór zachowania, który pokazuje z jednej strony Twoje mocne strony i zdolności, a z drugiej strony gotowość do zmiany, do nauki, do przestrzegania lokalnych manier stołowych.

Porady:

1. Większy nacisk kładzie się na procesy pracy i technologię niż na komunikację i znajomości, chociaż nasza psychika jest tak skonstruowana, że pierwszym wymogiem jest prześwietlanie wrogów po drugiej stronie linii, czyli nieznanych kolegów z pazurami i kłami.

2. Zachowaj neutralne i przyjazne nastawienie do wszystkich wokół, nawet jeśli ktoś próbuje Cię zwerbować i wciągnąć w pałacowe intrygi, lepiej pozostać niezaangażowanym, aby później nie żałować.

3. Zachowaj znajomy wzorzec zachowania, który zawsze był dla Ciebie charakterystyczny, jeśli nie potrafisz chodzić w szpilkach lub żonglować filiżankami, powstrzymaj się od wykonywania spektakularnych sztuczek, lepiej stopniowo ujawniać swoje talenty.

Punkt krytyczny – kiedy można pić szampana

Choć może się to wydawać dziwne, bardzo ważnym wskaźnikiem relacji zbiorowych jest organizowanie niepracujących, nieformalnych imprez. Obejmuje to codzienne wspólne posiłki, spotkania towarzyskie, wycieczki do lasu i inne zajęcia intelektualne. To właśnie w takich sytuacjach można zaobserwować tworzenie się więzi w zespole i prawdziwy poziom zaufania, gdy przychodzi do wykonywania prac domowych lub spożywania alkoholu.

W takich momentach staje się jasne, kto jest „królem”, kto „waletem”, a kto „płatkiem” i należy mu zaserwować radosny wyraz. Jeśli jeszcze nie zadomowiłeś się w nowym zespole, zachowaj szczególną ostrożność na takich imprezach, nie nadużywaj alkoholu, nie przesadzaj przed szefem, żeby nie wyjść na pochlebcę.

Osobna rada dla kobiet – nigdy nie staraj się flirtować i flirtować z płcią przeciwną. Jeśli jesteś mądra i piękna, wszyscy to zauważą, ale jeśli nie jesteś, może nie musisz się tak bardzo starać. Tak czy inaczej, stanie się przedmiotem drwin i długotrwałych plotek.

Wnioski:Lepiej jest brać udział we wszystkich nieoficjalnych meczach, ale zachowywać się w sposób dyskretny, bez angażowania się w śmiałe przedsięwzięcia i przygody.

Nie radzę:

1. Podziel się szczegółami swojego życia osobistego natychmiast, nadal możesz śmiało powiedzieć im, jak poznałeś swojego przyszłego męża lub ukradłeś uroczą pieprzniczkę z restauracji.

2. Publiczne porównywanie nowej pracy do starej, nawet jeśli zauważysz pozytywne zmiany, wygląda podejrzanie, jakbyś próbował porównać dostępność klimatyzacji lub liczbę darmowych ciastek.

3. Krytykuj innych pracowników lub przełożonych, nawet jeśli w pełni na to zasługują – niektórzy „starzy wyjadacze” są bardzo zazdrośni o twoje niezadowolenie.

Adaptacja – minęła lub będzie trwać wiecznie

Jak stwierdzić, że zostałeś przyjęty do partii, czyli stałeś się pełnoprawnym członkiem zespołu – bardzo łatwe i proste, gdy tylko przestaniesz się starać i myśleć o tym, jak się podobać i zasłużyć na autorytet. Jeśli automatycznie zacząłeś wykonywać daną pracę, zapamiętałeś wszystkie nazwy i algorytmy działań, możesz spokojnie rozmawiać na wspólne tematy, nie myśląc o wrażeniu, jakie robisz. Może to nastąpić po kilku dniach lub po kilku tygodniach, wszystko zależy od specyfiki działania stawu.

Zazwyczaj dobre dopasowanie w zespole jest wtedy, gdy z powodzeniem wykonujesz wszystkie zadania, jesteś w stałym kontakcie z 2 lub 3 współpracownikami i dzielisz się osobistymi wiadomościami. Częściej niż nie, to właśnie te osoby pomagają utrzymać komfortowy stan emocjonalny, wspierać w nieprzewidzianej sytuacji.

Amerykański antropolog Dell Hymes wprowadził pojęcie kompetencji komunikacyjnej, która pomaga zrozumieć zasady odpowiedniego zachowania i komunikacji w zespole. Teoria kompetencji komunikacyjnej stała się źródłem wielu nurtów i kursów kształcących umiejętności językowe, społeczne, behawioralne w zakresie samorozwoju i realizacji zespołu.

To właśnie w relacjach z innymi ludźmi w zespole wyłaniają się ludzkie atrybuty i umiejętności, które przestrzeganie takich zasad pomaga realizować:

1. Zawsze gotowy – słucham uważnie i postaram się pomóc w miarę możliwości.

2. Wyrażaj się jasno – bądź konkretny, bez insynuacji, precyzyjnie określając myśli i zadania.

3. Oczywiście, masz rację – technika wsparcia psychologicznego, w której formalnie zgadzasz się z rozmówcą, ale wyrażasz własne zdanie.

4. Mogę przeprosić – jeśli rozmówca zmieni rozmowę w konfliktową, emocjonalną, najłatwiej jest przeprosić i przestać się komunikować.

5. Lepiej milczeć – jeśli nie jest się pewnym swojej wiedzy lub własnej racji, a potem można wrócić do właściwego tematu, to podkreśli zainteresowanie wynikiem.

Opinia psychologów:Rozwiniętą kompetencję komunikacyjną obserwuje się u osób, które potrafią się korzystnie ustawić, potrafią obserwować i wyciągać wnioski, potrafią dostosować się do zmieniających się warunków, ciągle „odnawiają” swoje wyniki i osiągają więcej ( https:/)dziennik./pl/communicative-competence/).

Jakie narzędzia pomogą Ci w komunikacji i awansie w każdym zespole:

1. Odpowiednia samoocena – wiele konfliktów i zwolnień wynika z osobistych pretensji lub niezrozumienia, a nie z błędów w profilu.

2. Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych – nawet jeśli wydaje Ci się, że jesteś guru i znasz zen w sprzedaży, zawsze znajdzie się „Azjata, który potrafi to zrobić lepiej.

3. „Wyłączanie” emocji – jeśli chcesz iść do przodu, myśl o własnych zasługach i osiągnięciach, a nie o użalaniu się nad kimś lub „zrozumieniu i wybaczeniu”. Jesteście tu, żeby zarabiać pieniądze, a nie żeby się przyjaźnić.