20 zasad na sukces w pracy

Większość ludzi pracuje zarobkowo i spędza w pracy co najmniej 8 godzin każdego dnia… Dlatego bardzo ważne jest, aby zostać docenionym za swoją pracę w postaci awansu.

Podpowiemy Ci, jakich zasad należy przestrzegać, aby odnieść największy sukces w swojej dziedzinie.

Znajdź swoje mocne strony

Zastanów się, w czym jesteś dobry i pracuj nad tym. Nie szukaj pracy – szukaj sposobów na maksymalne wykorzystanie swoich umiejętności i talentów. Wiele osób uważa, że takie podejście jest błędne, ponieważ hobby nie może zapewnić utrzymania. Praktyka pokazuje jednak, że utalentowanych pracowników, którzy mają „wypalone” oczy, kierownictwo szybko zauważa i chętnie awansuje. Okazuje się, że nawet jeśli początkowo dostaniesz mniej, to masz duże perspektywy zawodowe.

Zrób plan

Ważne jest, abyś mógł odpowiedzieć na pytanie, gdzie widzisz siebie za 5 lub 10 lat. Jeśli nie myślisz o tym lub nie potrafisz udzielić odpowiedzi, jest bardziej prawdopodobne, że pozostaniesz na obecnym stanowisku.

Aby iść do przodu, powinieneś mieć plan z kamieniami milowymi i celami pośrednimi, które chcesz osiągnąć w określonym czasie. Nie musi być bardzo szczegółowy, ponieważ prawdopodobnie będzie się zmieniał w czasie. Ale ważne jest, aby mieć ją jako przewodnik do działania.

Patrz na firmę, a nie na wynagrodzenie czy stanowisko

Lepiej zacząć jako prosty menedżer w poważnej międzynarodowej firmie, niż jako szef działu w mało znanej firmie. W pierwszym przypadku szybko awansujesz, ponieważ duże firmy cenią utalentowanych pracowników i oferują im różne korzyści. Natomiast niewielkie stanowisko kierownicze może być szczytem kariery w innej firmie.

Należy również pamiętać, że duże firmy mają etykę pracy i robią wiele, aby poprawić klimat psychologiczny i zwiększyć ducha zespołu. W typowej firmie jesteś narażony na większe ryzyko konfliktu i mniej cenisz sobie inicjatywę i kreatywność.

Ponadto fakt zatrudnienia w znanej firmie będzie stanowił w przyszłości przewagę konkurencyjną.

Ignoruj to, co ludzie mówią o tobie

Nie trać czasu na krytykę i dyskusje ludzi, którzy sami nic nie osiągnęli. To, że jesteś tematem rozmów, świadczy o tym, że odnosisz sukcesy.

Nie należy jednak ignorować opinii i rad osób, które osiągnęły jakiś sukces. Ich doświadczenie i wiedza mogą pomóc Ci w przyszłej pracy.

Dokonaj samorozwoju

W każdym zawodzie zmiany następują regularnie, ważne jest, abyś za nimi podążał. Ważny jest też ogólny rozwój: czytaj książki, oglądaj webinary i ucz się nowych informacji. Mózg, tak jak mięśnie, musi być ćwiczony.

Nie bój się rutyny

Nawet w ulubionej pracy są rzeczy, których nie chce się robić, ale trzeba je robić dzień po dniu. Nie bądź zadufany, pracuj ciężko, aby osiągnąć sukces. Aby zmniejszyć negatywne emocje spróbuj zautomatyzować niektóre czynności, komunikuj się więcej z pozytywnymi współpracownikami, zmień swoje nastawienie do pracy.

Nie zmieniaj pracy zbyt często

Każdy pracodawca patrząc na CV z wieloma różnymi ofertami pracy będzie miał początkowo negatywną perspektywę.Jeśli zmieniasz pracę co 6-18 miesięcy będzie myślał, że jesteś:

1. Weź każdą pracę, którą chcesz, bez analizowania jej, a następnie zdaj sobie sprawę w procesie, że byłeś w błędzie;

2. nie sprawdziły się w poprzednich miejscach pracy, bo to właśnie słabi pracownicy są pierwsi do zwolnienia;

3. Nigdzie się nie realizowałeś, bo to wymaga czasu, a ty zbyt szybko opuszczasz firmy;

4. nowa praca również nie zostanie, ponieważ postrzegane tylko jako sposób na zdobycie pieniędzy, ale nie jako miejsce, gdzie będziesz bardziej niż w domu.

Należy więc pamiętać, że zmiana pracy często bardziej przeszkadza niż pomaga w karierze.

Nie omijaj terminów

Pracownicy, którzy wykonują pracę na czas i bez przypomnień, będą doceniani przez każde kierownictwo. Naucz się więc planować swój czas i nie rozpraszaj się w godzinach pracy mediami społecznościowymi i grami komputerowymi. Jeśli w 5 dni dostarczysz to, co miałeś dostarczyć w 3 dni, będzie to doskonale odzwierciedlać wizerunek Twojej pracy.

Grupuj podobne zadania

Ta technika jest właśnie tym, co pomoże Ci dotrzymać terminu. Na przykład, możesz zaplanować wszystkie rozmowy telefoniczne związane z pracą we wczesnych godzinach porannych i sprawdzać pocztę elektroniczną dwa razy dziennie. Dzięki temu nie będziesz się rozpraszał od pracy, co oznacza oszczędność zasobów.

Nie bój się konkurencji

Gdy osiągniesz stanowisko kierownicze, nie musisz się bać zatrudniać wytrawnych pracowników lub prosić kogoś o radę. W pełni autonomiczna praca charakteryzuje Cię jako dobrego pracownika tylko w początkowej fazie. A po osiągnięciu pewnych kamieni milowych, lepiej nauczyć się delegować. W przeciwnym razie będzie to traktowane jako nieumiejętność zarządzania czasem osobistym i zarządzania personelem.

Pozbyć się perfekcjonizmu

Dobrze wykonana praca dzisiaj jest lepsza niż doskonała praca jutro. W pogoni za perfekcjonizmem marnujesz cenny czas i możliwości. Ponadto taka strategia może być postrzegana przez kierownictwo jako niezdecydowanie i niezdolność do podejmowania odpowiedzialnych decyzji.

Unikaj porównań

Takie porównania są nieskuteczne, bo przyczyniają się do niskiej samooceny i kompleksów. Jeśli chcesz widzieć postęp, porównuj się tylko ze sobą – jakie zmiany przeszedłeś zawodowo w ostatnich latach i jak to wpłynęło na Twoje życie.

Komunikuj się z profesjonalistami, którzy odnieśli sukces

W każdym zespole są toksyczni pracownicy, których negatywny wpływ może nie ograniczać się do plotek. Mogą one włożyć prawdziwe kije w koła i utrudniać rozwój kariery. Z takimi osobami lepiej ograniczyć kontakt do minimum, aby zminimalizować ryzyko krzywdy. Nie zbliżaj się również do swoich kolegów, którzy zawsze są niezadowoleni i szukają powodów do narzekań. spędza więcej czasu z energicznymi pracownikami, którzy są na drodze do sukcesu – od nich można nie tylko nabrać optymizmu i energii, ale także otrzymać wiele przydatnych wskazówek.

Przyjdź do swojego przełożonego z opcjami, a nie pytaniami

Jeśli masz jakieś trudności w pracy i musisz porozmawiać z szefem, aby je rozwiązać, nie spiesz się do jego biura. Przeanalizuj sytuację najpierw sam, aby znaleźć rozwiązania.

Na przykład, możesz odpowiedzieć na następujące pytania:

1. Jakie są ważne wskaźniki, które definiują problem? Mogą to być różne zasoby: pieniądze, czas, straty itp.. Spróbuj przewidzieć konkretne liczby.

2. Możliwe rozwiązania – spróbuj pomyśleć o różnych sposobach wyjścia z sytuacji, abyś mógł wybrać najlepszy z nich.

3. Twoje zalecenia dotyczące tego, co zrobiłbyś, aby rozwiązać problem?

W ten sposób tworzysz konkretną listę problemów i przychodzisz do kierownictwa z listą możliwych rozwiązań, zamiast pytać „Co zrobić”?”.

Nie używaj zwrotów, które sprawiają, że brzmisz na niezdecydowanego

Zastąp „Nie wiem” (zwłaszcza jeśli kwestia dotyczy Twojej wiedzy specjalistycznej) słowami „Z tego co wiem, mogę się domyślać” i podaj listę pewnych wskazówek, a następnie taktownie poświęć czas na analizę sytuacji.

Zamiast „nie mogę” powiedz „zobaczę, co mogę zrobić”. Unikaj mówienia, że to nie jest twoja odpowiedzialność. Zamiast tego porozmawiaj z kolegami odpowiedzialnymi za daną sprawę i zaoferuj pomoc.

Takie zastępstwa pomagają utrzymać wizerunek dobrego fachowca, który nie gubi się w sytuacjach siły wyższej.

Utrzymywanie dobrych relacji

Jeśli zdecydujesz się opuścić swoje miejsce pracy, staraj się utrzymać przyjazne, dobre relacje zarówno z kierownictwem, jak i współpracownikami, nawet jeśli uważasz, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie. Bądź świadomy, że świat biznesu jest mały i skandaliczne wyjście może zniszczyć reputację Twojej firmy. Poza tym, posiadanie dobrych relacji z byłym szefem może być bardzo korzystne: można poprosić o radę, uzyskać referencje, zaprosić byłych kolegów do nowego zespołu itp..

Chwal przed innymi, krytykuj na osobności

To podstawowa zasada dla każdego menedżera, niezależnie od tego, ile osób nadzoruje. Zawsze pamiętaj, że dobry wynik zależy nie tylko od Twoich umiejętności zawodowych, ale także od umiejętności dogadywania się z podwładnymi. Publiczna krytyka to pewny sposób na zniszczenie relacji i zranienie pracowników. Takie zachowania są odbierane jako niezwykle krzywdzące i długotrwałe.

Dlatego swoje niezadowolenie i krytykę wyrażaj zawsze wyłącznie na osobności. Ale publiczna pochwała jest lepsza, ponieważ daje dodatkową zachętę do wykonania dobrej roboty.

Skup się na tym, co dobre

Skargi i niezadowolenie w pracy nie pomogą w osiągnięciu dobrych wyników. Jeśli stale przychodzisz do zespołu ponury i w depresyjnym nastroju, nie tylko obniżasz własne wskaźniki wydajności, ale także utrudniasz pracę innym.

Więc staraj się skupić na dobrych rzeczach i szukaj pozytywów. Jeśli nie możesz w tej chwili zmienić pracy, zmień do niej swoje nastawienie.

Ćwiczenie

Na pierwszy rzut oka wydaje się, że sport nie ma nic wspólnego z wydajnością w pracy.Ale to, co naprawdę trzeba rozważyć, to:

1. aktywność fizyczna zapewnia energię i dobry nastrój;

2. Sport to wyznaczanie celów i ich regularne osiąganie.

Możesz na przykład biegać rano i okresowo zwiększać swój kilometraż. Albo chodzić na 15-minutowy spacer co trzy wieczory. Realizacja małych celów pomaga w wyznaczaniu większych. Regularne ćwiczenia pomogą również w promocji kariery.

Zachowuj się właściwie

Aby uzyskać dobre warunki i iść naprzód, należy zwrócić uwagę na swoje zachowanie u współpracowników i w kontaktach bezpośrednio z kierownictwem.

Oto kilka ważnych zasad, których należy przestrzegać:

1. Nie daj się poznać. Nawet jeśli często omawiasz z szefem sprawy zawodowe przy kawie, nie oznacza to, że poklepywanie go po ramieniu w przyjazny sposób, gdy go spotykasz, jest w porządku. Zawsze szanuj łańcuch dowodzenia.

2. wyłączać telefon podczas spotkań i rozmów. W przeciwnym razie może to zostać odebrane jako brak chęci dotarcia do sedna sprawy lub jako jawny brak szacunku.

3. Nie patrz na zegarek, gdy mówisz o swoich pomysłach, może to być odebrane jako obraza.

4. Siedzieć swobodnie, ale bez przeszkadzania innym. Jeśli jesteś zbyt sztywny, zostanie to odebrane jako brak pewności siebie, a zbyt rozluźniona postawa z rozłożonymi rękami i nogami stwarza dyskomfort dla innych.

5. Nie używaj zbyt skomplikowanych terminów. To sprawia, że przemówienie jest nudne i prawdopodobnie rozproszy większość słuchaczy. Naucz się więc mówić prosto i wyraźnie, a jako bonus – krótko. Będziecie łatwiejsi do słuchania i odbierania.

Tak więc cechy osobiste i zachowanie odgrywają równie dużą rolę w rozwoju kariery jak profesjonalizm.